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Ja und nein NikolaiHi Sebastian
Das erinnert mich daran, daß mir mal ein Mitarbeiter abgeworben wurde.
Dann irgendwann kamen bei mir die Puzzleteile zusammen.
Da hieß es dann ihm ggü.:"Für Wartezeiten wegen Regens kann ich dich nicht bezahlen"
Andersrum sein neuer Chef zum Auftraggeber:"der Mitarbeiter muß unabhängig des Wetters bezahlt werden"
Betrug.
Bei KiTa' sehe ich es so, daß Fixkosten gedeckt sein sollten.
Was nicht geht, ist, die Mitarbeiter zwangszubeurlauben, und dennoch volle Beiträge zu kassieren.
Weiterhin sollten die variablen Kosten berücksichtigt sein: Minderaufwand für Strom, Heizung, Verköstigung und Stofftierabnutzung.
M.A.n. macht dies etwa 20 bis 30% aus.
Grüße Nicolai
Dein Vergleich hinkt ein wenig weil eine Komponente fehlt.
Denn: als 2 vollzeit berufstätige zahlen wir Steuern.
Kita ist zusätzlich Leistung gegen Geld um eben diese Steuern als Vollzeit Arbeitnehmer zahlen zu können
Keine Leistung = kein Geld
Bestes Beispiel ist das Essensgeld für März: voll abgedrückt und genau keinen Tag gegessen, weil die noch keinen Caterer hatten und ein neuer Caterer ab Mitte des Monats liefern sollte Was ab Mitte des Monats März passiert ist wissen wohl alle.